期貨~李思儀((9/21財經重點-友達操縱價格案/蘋果移除Google地圖/三星Note2來了..))期貨當沖 選擇權手續費
●友達操縱價格案 美判150億罰款、2主款判刑3年
台灣第二大面板廠友達光電,在美國被控告涉嫌操縱價格一案,美國舊金山聯邦法院20日宣判,法官裁定對友達罰款5億美元,約新台幣150億元,兩名前任高級主管陳炫彬、熊暉各判刑3年,各罰款20萬美元,約新台幣60萬元。
友達操縱面板案備受矚目 ,已追平美國違反反托辣斯法案件中,對單一公司處最高罰款的紀錄,法院允許友達以分期付款的方式,付清5億美元罰款。這起案件是美國司法部在2009年所提出的指控,指友達和同業共謀操縱面板價格,今年3月陪審團已認定友達有罪,美國司法部原本要求法官重罰友達10億美元,相當於新台幣300億的罰款,並對前友達前執行長陳炫彬、佳世達總經理熊暉處10年徒刑和100萬美元罰鍰。
除了友達之外,台灣的奇美電、南韓LG和日本夏普等亞洲廠商也被美國指控,但後三者都提早認罪並繳納罰款,罰款總額逾8.9億美元,因此全未進入司法程序,友達則是唯一堅持未壟斷而被判決的廠商。美國《華爾街日報》指出,這起案件是歷來反托辣斯案中最嚴厲的判決之一。
● 辭職信:真心話大冒險
曾經有多少人幻想著這樣一個場面:把辭職信狠狠地擲到老闆面前,扔出一句「老子不幹了」揚長而去。想像總是美好的,大多數員工均以個人因素、家庭原因或其他無可挑剔的理由辭職,最後以一封冠冕堂皇的辭職信收尾告別。中國《商業評論》雜誌七月蒐集大量的辭職信,做了以下分析:
「薪酬水平」,雖然名列員工辭職原因的榜首,但真正為此寫辭職報告的員工並不多,因為這種情況用腳投票就好,犯不著多費唇舌,老闆們直到員工辭職時甚至都蒙在鼓裡。
「缺乏足夠的職業發展機會和個人價值得不到實現」名列第三位,如果扣除外交辭令的個人原因,應該排名第二。華人在企業中往往刻意隱瞞升職的慾望,以免樹大招風。但換個角度思考,當大多數員工保持低調的時候,那些會做表面功夫,把PPT做得盡善盡美,言必稱某某總的人,自然更容易被老闆看到。
「個人性格與工作內容不符」、「個人人際問題」和「團隊氛圍問題」,如果換新工作,跨越了體制背景,往往要付出長時間的適應代價,作為老闆,如何幫新人打造一種開放的文化,給空降兵們一個軟著陸的生存空間,比提供一個施展才華的空間更重要。
華人一向較為內斂,即使是七、八年級生,真正敢頂撞上司,直言不諱的人依然很少,但這卻不妨礙他們私下另謀出路。所以,老闆們千萬別等收到辭職信的時候再挽留,那樣就晚了,即使留下來,雙方內心也會有疙瘩。(來源)
● 日系汽車因在華停產 面臨2.5億美元損失
因本周中國發生反日抗議活動,以日產汽車為首的日本汽車製造商,已損失估計約2.5億美元的產出,而且目前還面臨著在世界第一大汽車市場銷量受挫的風險。(來源)
● 沃爾瑪將停售亞馬遜電子書閱讀器Kindle
沃爾瑪(Wal-Mart)周四證實,將不再出售亞馬遜的電子書閱讀器Kindle,這個世界最大的零售商,沃爾瑪將成為美國第二家停售Kindle的大型連鎖零售企業。(來源)
● 彭淮南:CPI可保2、GDP可保1 貨幣政策採「適度寬鬆」