期貨~女王((鄒開蓮：台灣的低薪「優勢」？亞洲四小龍中，台灣的薪資倒數第一))期貨手續費 選擇權手續費
在亞洲四小龍中，台灣的薪資倒數第一，已不是新聞。該如何走出低薪資的「另類優勢」，開發出台灣更高的價值？
邁入二○一二年，Yahoo!奇摩「話題」在一月舉行了二○一一年度十大民怨、幸福事件，與二○一二年度台灣展望調查。有別於過去兩年的調查，皆突顯網友對政治環境的不滿，今年則顯示網友對民生經濟問題的不滿，「窮忙」幾乎成為普遍現象。其中最不滿的是薪水太低、實質薪資負成長；一○％的人，抱怨企業濫用責任制，剝削員工。
這幾年負責亞太區業務，看到台灣的營運績效，確實優於其他國家，但薪資卻差其他市場一大截，實在很氣！如今在亞洲四小龍裡，台灣的市場薪資最低、增長也最慢。
根據《天下》二○一一年「國家之路」系列報導中，對亞洲四小龍中初階員工薪資比較的報導，加上與多位跨國市場朋友們的共同經驗，的確在許多產業中，以跨國公司中初階員工而言，同份工作，香港、澳洲的薪水是台灣的二到三倍；近來新加坡薪資節節高升，已逼近香港市場水準；韓國也比台灣高一些；連對岸中國的一線城市，也凌駕台灣！
這些年來，台灣人的薪水漲不起來，不是因為人才沒有競爭力，而是因為台灣產業普遍成長遲緩、人力資源市場的競爭不激烈。例如，新加坡漸漸成為許多產業的東南亞、亞太區的總部所在。產業快速成長，帶動人才需求，薪資水漲船高，數位產業就是一例；香港受益於中國觀光客，消費市場和零售業成長亮麗也帶動工資。長遠而言，政府產業策略的確對就業市場有極大影響。
這些快速成長的城市，伴隨的是超高房價、高生活費的壓力。買不起房子，是許多大城市中，年輕人普遍的苦惱。最近，一位從台灣調去新加坡的同事，決定回台北，因為儘管在新加坡的收入高，但算下來竟然還是在台灣存的錢多。
薪水偏低，是殘酷的事實，但也相對使台灣成為極具競爭力的人才市場，吸引跨國企業在台灣設立專業的運營中心。
例如，Yahoo!因台灣有優秀又具成本競爭力的工程師，全球的新聞就在台灣開發；最近又將亞太區的會計工作聚集在台北；甚至在台設立全球產品開發中心與亞太設計中心，更因此要大舉召募各類軟體研發人才。
當台灣增加在企業營運策略上的重要性，薪水、福利自然往上。我希望，也相信，Yahoo!奇摩不是唯一看見台灣人才優勢的企業。
這些年和不同國家的人共事，深感台灣人的認真、勤奮與聰明。許多優秀的台灣員工，轉調到其他市場，專業表現和待人處世，都讓人誇讚。但台灣人在論述和表達能力的欠缺，影響領導力的發展；侷限於小而封閉的市場經驗，顯現出自信心和企圖心的不足。
台灣人的「俗擱大碗」、創新力，若再加上優等的溝通能力、語言能力，我相信當政府積極開放台灣的同時，我們更能把優勢發揮出來，創造更高的價值。（作者為Yahoo!亞太區董事總經理）
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